Motywacja
Dzięki wiedzy, co Cię motywuje z łatwością możesz odnaleźć swój stan flow, a także odkryć, które potrzeby i wartości są dla Ciebie najważniejsze. Odkrycie swojej motywacji to także idealny wstęp do budowania swojej pewności siebie, wyboru ścieżki zawodowej czy lepszego radzenia sobie z emocjami.
Odkryj swoje wewnętrzne "DLACZEGO"
Czy działasz w zgodzie ze sobą?
Czy zdarza Ci się czuć frustrację i brak energii, mimo że "wszystko jest w porządku"? Podejmujesz decyzje, które wydają się logiczne, ale nie dają Ci satysfakcji? Masz wrażenie, że w pracy lub w relacjach ciągle płyniesz pod prąd, a Twoje starania nie przynoszą oczekiwanych rezultatów?
Problem często nie leży w tym, co robisz, ale w tym, dlaczego to robisz. Działanie wbrew swoim naturalnym, wewnętrznym potrzebom to najprostsza droga do wypalenia, demotywacji i poczucia, że stoisz w miejscu.
Poznaj mapę swojego motywacyjnego DNA: Reiss Motivation Profile®
Reiss Motivation Profile® (RMP) to jedno z najbardziej cenionych i trafnych naukowo narzędzi diagnostycznych na świecie, które identyfikuje Twoje wewnętrzne, uniwersalne potrzeby życiowe.
To nie jest kolejny test osobowości, który szufladkuje Cię do jednego z kilku typów. RMP tworzy Twój indywidualny i unikalny profil, oparty na 16 podstawowych motywatorach – takich jak Władza, Ciekawość, Spokój, Uznanie czy Porządek.
Wynik badania to Twój osobisty "odcisk palca motywacji". Pokazuje on, które z tych potrzeb są dla Ciebie kluczowe, a które mniej istotne. To instrukcja obsługi samego/samej siebie, która wyjaśnia, dlaczego pewne cele Cię ekscytują, a inne kompletnie nie interesują; dlaczego z jednymi ludźmi dogadujesz się bez słów, a z innymi nie potrafisz znaleźć wspólnego języka.
Nowe spojrzenie na motywację
Profesor Steven Reiss zrewolucjonizował myślenie o motywacji, odchodząc od klasycznego, prostego podziału na motywację wewnętrzną i zewnętrzną. Jego definicja motywacji jest znacznie bardziej złożona i opiera się na głęboko zakorzenionych, uniwersalnych ludzkich pragnieniach.Oto kluczowe punkty definiujące motywację wewnętrzną według Stevena Reissa:
Najważniejszym założeniem Reissa jest to, że tradycyjny podział na motywację wewnętrzną (robienie czegoś dla samej przyjemności) i zewnętrzną (robienie czegoś dla nagrody) jest sztuczny i mylący.
Według niego, każda znacząca motywacja jest de facto wewnętrzna, ponieważ jej ostatecznym celem jest zaspokojenie jednego lub więcej z 16 podstawowych, uniwersalnych pragnień (życiowych motywatorów), które są wrodzone i wspólne dla wszystkich ludzi.
Wszystko sprowadza się do 16 podstawowych pragnień
Reiss i jego zespół, na podstawie szeroko zakrojonych badań, zidentyfikowali 16 fundamentalnych pragnień, które napędzają ludzkie zachowanie. To one są prawdziwym źródłem motywacji. Są to:
- Władza (Power): Pragnienie wpływu i przywództwa.
- Niezależność (Independence): Pragnienie samowystarczalności.
- Ciekawość (Curiosity): Pragnienie wiedzy i prawdy.
- Uznanie (Acceptance): Pragnienie przynależności i bycia docenionym.
- Porządek (Order): Pragnienie stabilności, struktury i przewidywalności.
- Gromadzenie (Saving): Pragnienie zbierania i posiadania rzeczy.
- Honor (Honor): Pragnienie bycia lojalnym wobec swoich wartości i korzeni.
- Idealizm (Idealism): Pragnienie sprawiedliwości społecznej.
- Kontakty społeczne (Social Contact): Pragnienie towarzystwa i przyjaźni.
- Rodzina (Family): Pragnienie posiadania i wychowywania dzieci.
- Status (Status): Pragnienie prestiżu i bycia ważnym.
- Rewanż (Vengeance): Pragnienie rywalizacji i odpłacenia się.
- Piękno (Beauty): Pragnienie estetyki i piękna w otoczeniu.
- Jedzenie (Eating): Pragnienie konsumpcji pożywienia.
- Aktywność fizyczna (Physical Activity): Pragnienie ruchu i ćwiczeń.
- Spokój (Tranquility): Pragnienie bezpieczeństwa i relaksu.
Motywacja to zaspokajanie pragnień
Człowiek nie jest motywowany przez czynność (np. granie w szachy), ale przez podstawowe pragnienie, które ta czynność zaspokaja.
- Przykład tradycyjny: Mówimy, że ktoś jest wewnętrznie zmotywowany do gry w szachy, bo czerpie z tego przyjemność.
- Przykład według Reissa: Reiss zapytałby: "ALE DLACZEGO gra w szachy sprawia mu przyjemność?". Odpowiedź leży w 16 pragnieniach.
- Może zaspokaja jego silne pragnienie Ciekawości (analizowanie strategii).
- Może zaspokaja pragnienie Władzy (kontrolowanie przebiegu gry).
- Może zaspokaja pragnienie Rewanżu (pokonywanie przeciwnika).
Zewnętrzna nagroda, np. pieniądze za wygrany turniej, nie jest "motywacją zewnętrzną". Pieniądze są tylko narzędziem do zaspokojenia innych, równie wewnętrznych pragnień, takich jak Status, Niezależność czy Rodzina (zapewnienie bytu bliskim).
Indywidualny Profil Motywacyjny (Reiss Motivation Profile®)
Chociaż wszyscy posiadamy te 16 pragnień, to ich hierarchia i intensywność są unikalne dla każdej osoby. To, co jest silnym motywatorem dla jednej osoby (np. wysokie pragnienie Porządku), może być zupełnie nieistotne dla innej.
Na podstawie swojej teorii stworzył narzędzie diagnostyczne – Reiss Motivation Profile® – które mierzy indywidualną siłę każdego z 16 pragnień, tworząc unikalny "odcisk palca" motywacji danej osoby.
Co zyskasz dzięki poznaniu swojego profilu motywacyjnego?
Zrozumienie swojego wewnętrznego "dlaczego" to fundament, na którym możesz zbudować bardziej satysfakcjonujące życie i karierę.
Dla Ciebie (jako osoba indywidualna):
- Głębokie samozrozumienie i akceptacja: Zrozumiesz, dlaczego jesteś, jaki/jaka jesteś. Przestaniesz ze sobą walczyć i zaczniesz doceniać swoje naturalne predyspozycje.
- Trafniejsze decyzje życiowe i zawodowe: Zyskasz kompas, który pomoże Ci wybierać ścieżki kariery, relacje i cele zgodne z Twoim prawdziwym "ja", co radykalnie zwiększy Twoją satysfakcję.
- Więcej energii i mniej wypalenia: Nauczysz się tak organizować swoje życie, by zaspokajać kluczowe motywatory, co jest naturalnym źródłem energii i zapobiega wypaleniu.
- Lepsze relacje z innymi: Zrozumiesz, że inni ludzie mają inne motywatory. To pozwoli Ci budować głębsze relacje oparte na empatii, a nie na domysłach i frustracji.
Dla Twojego Zespołu (jako lider lub menedżer):
- Skuteczniejsze motywowanie pracowników: Dowiesz się, co naprawdę napędza każdego członka Twojego zespołu (podpowiedź: nie zawsze są to pieniądze) i jak tworzyć dla nich angażujące środowisko pracy.
- Trafniejsza rekrutacja i zarządzanie talentami: Zyskasz narzędzie, które pomoże Ci dopasować kandydatów do ról, w których ich naturalne motywatory będą mogły być w pełni wykorzystane.
- Redukcja konfliktów i lepsza komunikacja: Zrozumiesz źródła nieporozumień w zespole, wynikające z różnych profili motywacyjnych, i nauczysz się nimi zarządzać.
- Budowanie zaangażowanych zespołów: Stworzysz kulturę organizacyjną, w której ludzie czują się rozumiani i mogą realizować swoje wewnętrzne potrzeby, co jest kluczem do ich lojalności i zaangażowania.
RMP w praktyce. Odkryj korzyści ze stosowania RMP w firmie:
Co warto wiedzieć o RMP? Co w nim znajdziesz i jak może Cię wesprzeć?
Jak wygląda proces badania?
To nie jest tylko test – to początek głębokiej, transformującej rozmowy o Tobie.
- Wypełnienie kwestionariusza: Otrzymujesz link do kwestionariusza online. Jego wypełnienie zajmuje około 20-25 minut i polega na ocenie serii stwierdzeń dotyczących Twoich preferencji.
- Raport: Na podstawie Twoich odpowiedzi generowany jest szczegółowy, kilkudziesięciostronicowy raport, który w graficzny i opisowy sposób przedstawia Twój unikalny profil motywacyjny. Raport otrzymujesz po sesji.
- Indywidualna sesja zwrotna (90 minut): To najważniejszy element procesu. Podczas indywidualnego spotkania online omawiamy Twój raport. Pomagam Ci zinterpretować wyniki, zrozumieć ich znaczenie i przełożyć je na konkretne działania w Twoim życiu osobistym i zawodowym.
Jesteś gotów odkryć, co naprawdę Cię napędza?
Przestań zgadywać i działać po omacku. Zainwestuj w najcenniejszą wiedzę – wiedzę o sobie.
Cena badania wraz z indywidualną sesją: 1300 PLN (z VAT).